Спорът за минималната работна заплата: Продължава дебатът между бизнеса и синдикатите
Продължава дебатът между бизнеса и синдикатите за размера на минималната работна заплата.
Въпросът остава спорен след като Националният съвет за тристранно съдействие не съумя да реализира консенсус. Двете страни не се схванаха за увеличаването й на 1077 лева Бизнесът е безапелационен, че механизмът за изчисляването й трябва да бъде преосмислен.
2024 година е първата, в която долният предел на възнагражденията се дефинира съгласно формула. А тя е на база 50% от брутната междинна заплата, измерена от Национален статистически институт за интервал от 12 месец. Това значи, че от следващата година размерът на МРЗ би трябвало да доближи 1077 лева, или с 15.4% повече от сегашните 933 лева.
Новината за този механизъм за пресмятане на заплатите породи повече неодобрение, в сравнение с положителни реакции. Като на Лидия да вземем за пример, която е работодател и има песимистична прогноза.
Те ще се вдигнат осигуровките и от там нататък всеки стартира да укрива. В сивия бранш минава всичко. Доста огромна част минават тъй като осигуровките са огромно перо за един шеф. Просто са принудени да афишират едни заплати, а да дават други.
Лидия, шеф, притежател на заведение
Дони Михова е дълготраен възпитател. Въпреки покачването на заплатите на учителите със 125% от междинната заплата, от сектора упорстват процентите да станат 140% . Новата формула за установяване на хонорари според мнозина ощетява висококвалифицираните фрагменти.
Един висококвалифициран служащ, който е положил толкоз доста старания да се изучи и да се квалифицира, или преквалифицира даже, в последна сметка остава на едно по-ниско равнище като възнаграждение, в сравнение с един елементарен служащ.
Дони Михова – преподавател
За сходно ощетяване загатват и доста от пенсионерите.
България, както и останалите страни в Европейски Съюз, би трябвало да одобри Директивата на общността за съответни минимални работни заплати. А съгласно мнозина, формулата, приета с тази цел, се оказва далеч от условията.
Да, всички имат потребност от покачване на заплатите, само че този метод, този модел за момента мисля, че не е задоволително премислен.
Дони Михова – преподавател
Срокът за промени в рекомендациите на Съюза изтича на 15 ноември, след което има заплаха против страната да стартира наказателна процедура.
Въпросът остава спорен след като Националният съвет за тристранно съдействие не съумя да реализира консенсус. Двете страни не се схванаха за увеличаването й на 1077 лева Бизнесът е безапелационен, че механизмът за изчисляването й трябва да бъде преосмислен.
2024 година е първата, в която долният предел на възнагражденията се дефинира съгласно формула. А тя е на база 50% от брутната междинна заплата, измерена от Национален статистически институт за интервал от 12 месец. Това значи, че от следващата година размерът на МРЗ би трябвало да доближи 1077 лева, или с 15.4% повече от сегашните 933 лева.
Новината за този механизъм за пресмятане на заплатите породи повече неодобрение, в сравнение с положителни реакции. Като на Лидия да вземем за пример, която е работодател и има песимистична прогноза.
Те ще се вдигнат осигуровките и от там нататък всеки стартира да укрива. В сивия бранш минава всичко. Доста огромна част минават тъй като осигуровките са огромно перо за един шеф. Просто са принудени да афишират едни заплати, а да дават други.
Лидия, шеф, притежател на заведение
Дони Михова е дълготраен възпитател. Въпреки покачването на заплатите на учителите със 125% от междинната заплата, от сектора упорстват процентите да станат 140% . Новата формула за установяване на хонорари според мнозина ощетява висококвалифицираните фрагменти.
Един висококвалифициран служащ, който е положил толкоз доста старания да се изучи и да се квалифицира, или преквалифицира даже, в последна сметка остава на едно по-ниско равнище като възнаграждение, в сравнение с един елементарен служащ.
Дони Михова – преподавател
За сходно ощетяване загатват и доста от пенсионерите.
България, както и останалите страни в Европейски Съюз, би трябвало да одобри Директивата на общността за съответни минимални работни заплати. А съгласно мнозина, формулата, приета с тази цел, се оказва далеч от условията.
Да, всички имат потребност от покачване на заплатите, само че този метод, този модел за момента мисля, че не е задоволително премислен.
Дони Михова – преподавател
Срокът за промени в рекомендациите на Съюза изтича на 15 ноември, след което има заплаха против страната да стартира наказателна процедура.
Източник: euronewsbulgaria.com
КОМЕНТАРИ